Un innovativo accordo aziendale che segna un’ulteriore tappa nel percorso di sviluppo organizzativo e di relazioni sindacali della Fim-Cisl nella gestione delle transizioni lavorative. Le assemblee dei lavoratori della Tifast di Terni, terminate oggi, hanno infatti approvato l’accordo sottoscritto il 23 giugno scorso tra la Fim Cisl, Uilm Uil e l’azienda.
“A valle di un percorso, prima di sensibilizzazione e quindi di formazione sui temi ESG (Environmental Social, Governance) dell’Agenda ONU 2030, spiegano il segretario nazionale Fim Cisl Valerio D’Alò e il Segretario Fim Umbria Emilio Trotti, i delegati della Tifast e il nostro sindacato hanno sottoscritto un importante accordo con l’azienda ternana leader nella produzione di prodotti in titanio. L’intesa raccoglie molti aspetti innovativi delle Linee Guida di Contrattazione della Fim Cisl del settembre 2022, del CCNL del 5 febbraio 2021 e dei manifesti Fim-Cisl per la Giusta Transizione del settembre 2019 e per le Transizioni Lavorative del marzo 2022. L’intesa si concentra sul tema della sostenibilità valorizzando aspetti che lavoratori e azienda si impegnano insieme a realizzare: i lavoratori si impegneranno nel perseguire obiettivi di sviluppo sostenibile (risparmio energetico ed economia circolare) che verranno misurati e premiati a fine anno nel Premio di risultato (PDR); frequenteranno e parteciperanno a percorsi formativi sullo sviluppo sostenibile e sulla digitalizzazione che verranno misurati e premiati a fine anno sempre nel Premio di risultato; c’è poi la volontà di utilizzare le opportunità e le funzioni del portale METAPPRENDO per la formazione continua, danno ancor maggior enfasi all’attenzione dell’azienda e dei lavoratori al processo di tracciabilità della formazione svolta e alle principali tematiche formative fruibili attraverso le pillole già disponibili da portale; la realizzazione dell’istituto contrattuale del Diritto Soggettivo alla Formazione, insita nell’accordo sottoscritto, pone la centralità delle competenze nel futuro dell’azienda che promuove e premia l’acquisizione di conoscenze e la certificazione di competenze grazie agli strumenti contrattuali disponibili; la determinazione di entrambe le parti nel costituire la Commissione Aziendale per la Giusta Transizione per accompagnare e governare pariteticamente tutti gli aspetti implicati dagli effetti delle transizioni in corso, pone a profilo di ottica di sistema l’accordo del 23 giugno scorso.
L’intesa raggiunta in Tifast è unica nel panorama degli accordi aziendali – concludono D’Alò e Trotti, ora il nostro impegno è quello, insieme all’azienda, di centrare gli obiettivi contenuti nell’accordo e il monitoraggio costante dell’andamento dei processi non escludendo eventuali integrazioni positive”.
Riccardo Marcelli, segretario regionale Cisl Umbria aggiunge: “È il primo risultato che arriva dopo la conclusione ad Assisi del progetto europeo Just transiton che conferma le potenzialità della Cisl nella sostenibilità ambientale economica e sociale”.
